Muss ich einen schwierigen Eignungstest bestehen?
Das Assessment dient dem gegenseitigen Kennenlernen und der Prüfung grundlegender Voraussetzungen. Es ist keine Prüfung, auf die du dich speziell vorbereiten musst.
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Erstgespräch & Assessment
1–2 Termine
Nach deiner Bewerbung folgt das persönliche Kennenlernen. In einem oder zwei Terminen besprechen wir deine Ziele, klären offene Fragen zur Förderung und prüfen gemeinsam die grundlegenden Voraussetzungen für den Beruf des Triebfahrzeugführers.
Das persönliche Erstgespräch
Im Erstgespräch geht es um dich: deine Motivation, deine bisherige berufliche Laufbahn und deine Erwartungen an die Ausbildung. Gleichzeitig erklären wir dir transparent, wie die 12-monatige Qualifizierung aufgebaut ist und wie die Finanzierung über einen Bildungsgutschein funktioniert.
Wir beraten dich individuell zu den Fördermöglichkeiten über die Agentur für Arbeit, das Jobcenter oder die Deutsche Rentenversicherung. In der Regel ist die Qualifizierung zu 100 % förderbar.
- Klärung deiner persönlichen Ziele und Voraussetzungen
- Beratung zum Bildungsgutschein und zur Kostenübernahme
- Überblick über Ablauf, Dauer und Inhalte der Ausbildung
Assessment und Eignung
Der Beruf des Triebfahrzeugführers stellt bestimmte Anforderungen an Konzentration, Zuverlässigkeit und gesundheitliche Eignung. Im Assessment schauen wir gemeinsam, ob diese Grundlagen bei dir gegeben sind, damit du beruhigt in die Ausbildung starten kannst.
Tauglichkeitsuntersuchung nach TfV
Vor dem Start der Ausbildung steht die Tauglichkeitsuntersuchung nach der Triebfahrzeugführerscheinverordnung (TfV). Sie besteht aus zwei Teilen: einer betriebs- und arbeitsmedizinischen Untersuchung — unter anderem Seh- und Hörtest sowie allgemeiner Gesundheitscheck — und einer psychologischen Eignungsuntersuchung, bei der Konzentration, Reaktionsvermögen und Merkfähigkeit getestet werden.
Vor dem psychologischen Test musst du keine Angst haben: Er misst Grundfähigkeiten, die sich kaum kurzfristig antrainieren lassen. Ausgeschlafen und entspannt anzutreten hilft mehr als tagelanges Üben. Wir erklären dir vorab genau, welche Aufgaben dich erwarten, und begleiten dich durch die Terminorganisation.
- Arbeitsmedizinische Untersuchung: Sehen, Hören, allgemeine Gesundheit
- Psychologischer Test: Konzentration, Reaktion, Merkfähigkeit
- Vorbereitung im Erstgespräch — keine Überraschungen am Testtag
Fragen zu: Erstgespräch & Assessment
Wer übernimmt die Kosten der Ausbildung?
In der Regel ist die Qualifizierung zu 100 % über einen Bildungsgutschein förderbar – etwa durch die Agentur für Arbeit, das Jobcenter oder die Deutsche Rentenversicherung. Die Details klären wir im Gespräch.
Wie viele Termine sind vorgesehen?
In der Regel genügen ein bis zwei Termine, um alle Fragen zu klären und die Eignung zu besprechen.
Was wird bei der Tauglichkeitsuntersuchung geprüft?
Die Untersuchung nach TfV umfasst einen arbeitsmedizinischen Teil (unter anderem Seh- und Hörvermögen, allgemeine Gesundheit) und eine psychologische Eignungsuntersuchung mit Tests zu Konzentration, Reaktionsvermögen und Merkfähigkeit.
Kann ich mich auf den psychologischen Test vorbereiten?
Gezieltes Üben ist kaum nötig, denn der Test misst Grundfähigkeiten. Am wichtigsten: ausgeschlafen, nüchtern und entspannt erscheinen. Den genauen Ablauf besprechen wir vorab im Erstgespräch, damit dich nichts überrascht.
Starte deinen Weg zum Triebfahrzeugführer
Von der Bewerbung bis zum festen Arbeitsplatz begleiten wir dich Schritt für Schritt — AZAV-zertifiziert, förderbar und mit Jobgarantie.